Kenniscentrum: Samen leven
Kenniscentrum: Samen leven
Diversiteit en inclusie: hoe maak je je organisatie toegankelijker?
Een diverse en inclusieve organisatie is niet alleen een mooie ambitie — het maakt je ook effectiever. Als je mensen bereikt met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven, maak je betere beslissingen en bereik je meer mensen.
Een diverse en inclusieve organisatie is niet alleen een mooie ambitie — het maakt je ook effectiever. Als je mensen bereikt met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven, maak je betere beslissingen en bereik je meer mensen.
Maar hoe doe je dat in de praktijk?
Begin met eerlijk kijken
Wie zijn de vrijwilligers in jouw organisatie? En wie bereik je met je activiteiten? Als dat een tamelijk homogene groep is — qua leeftijd, achtergrond of levenssituatie — is dat geen toeval. Het is het gevolg van keuzes, bewust of onbewust.
Dat is geen aanklacht. Het is een beginpunt.
Kijk naar drempels
Waarom doen bepaalde mensen niet mee? Drempels kunnen van alles zijn:
- Taalbarrière (informatie alleen in het Nederlands)
- Fysieke toegankelijkheid (locatie niet rolstoeltoegankelijk)
- Tijdstip (activiteiten alleen overdag, niet haalbaar voor werkenden)
- Sociale drempel (de organisatie voelt als een gesloten club)
- Financiële drempel (kosten voor deelname)
Je hoeft niet alle drempels tegelijk weg te nemen. Maar er één aanpakken is beter dan niets.
Werf actief bij nieuwe doelgroepen
Als je altijd via dezelfde kanalen werft, bereik je altijd dezelfde mensen. Wil je nieuwe groepen bereiken, dan moet je ook nieuwe wegen bewandelen:
- Samenwerken met organisaties die al contact hebben met de doelgroep
- Communiceren in andere talen of met beelden in plaats van alleen tekst
- Activiteiten organiseren op plekken waar de doelgroep al komt
Maak inclusie concreet in je beleid
Diversiteit en inclusie worden serieus genomen als ze terugkomen in het beleid van de organisatie — niet als een paragraaf in het jaarverslag, maar in dagelijkse keuzes:
- Wie zit er in het bestuur?
- Hoe worden beslissingen genomen?
- Is iedereen welkom om zijn mening te geven, of domineren altijd dezelfde stemmen?
Wees bereid om te leren
Inclusie gaat ook over fouten maken en daar van leren. Geen enkele organisatie doet het van het begin af aan perfect. Wat telt is of je openstaat voor feedback en bereid bent om dingen te veranderen.
Vraag actief om feedback van mensen die je wilt bereiken, en doe er daadwerkelijk iets mee.
Volgende stap
Wil je hier dieper induiken? Zoek naar trainingen over diversiteit en inclusie op het platform, of lees verder over sociale veiligheid als aanvulling op dit thema.